Wat is Aworker?
Aworker is een blockchain-platform voor aanwerving. Aworker is bedoeld om de rekruteringsmarkt te verstoren, waar het volume in 2016 429 miljard dollar bedroeg.Met de hulp van WORK tokens en Ethereum blockchain-technologie helpt Aworker mensen betere banen te vinden en bedrijven om de meest competente werknemers te kiezen.
Aworker gemaakt om te helpen:
1. Mensen krijgen banen sneller en met voorkeursvoorwaarden
2. Het bedrijf huurt de beste kandidaten in en verlaagt de kosten per huurovereenkomst.
Aworker gebruikt Blockchain-technologie om te creëren:
1. P2P-platform voor werving van personeel. Met de kracht van slimme contracten is het mogelijk om de wervingsregels te wijzigen , wanneer anderen kandidaten aanbevelen en alle deelnemers uit de kritieke fase lonen ontvangen.
2. Systeemreputatie , die specialistenkwalificaties zal blijken.
WERK token muntwerker.
WERK tokens geassocieerd met het inhuren van werknemers in het bedrijf. Bedrijven zullen een WORK-token moeten uitgeven om een werknemer te vinden en in te huren.Het aantal tokens is beperkt.
Bedrijven zullen aanvragen ontvangen om kandidaten in te huren en te communiceren. HR-managers zullen in staat zijn om vacatures te creëren, slimme contractmogelijkheden in te zetten en kerninformatie over kandidaten in blockchain te onderzoeken: welke vaardigheden zijn geverifieerd, competenties, projecten voltooid, enz. Blockchain zal betrouwbaardere informatie bieden over aanvragers, die nu ontbreken in bedrijven ,
probleem
Er zijn enkele grote problemen - bij FFI in het wervings- en zoekproces van banen:
1. Het is moeilijk om goede werknemers in te huren
2. FFI-moeilijkheden bij het beoordelen van kandidaten
3. Hoge kosten voor werving
4. Werknemers hebben moeite met het vinden van goede banen
5. Het bedrijf gebruikt gratis gegevens over de professionele vaardigheden van mensen
Deze Aworker-oplossing
We creëren gedecentraliseerde en betrouwbare oplossingen voor werknemers en bedrijven op basis van ethereum blockchain met slimme contracten. Onze oplossingen bestaan uit arbeidsmarkt, vaardighedenverificatie en reputatieonafhankelijke beoordeling. Medewerkers krijgen de kans om werk te vinden en geld te verdienen op hun netwerken, vaardigheden en professionele prestaties. Bedrijven krijgen via slimme contracten toegang tot gedecentraliseerde Ranking en geverifieerde vaardigheden.
Het doel van deze Aworker
1. Een wereldwijd ecosysteem van decentralisatie voor bedrijven en werknemers creëren, dat zal helpen bij het vinden van de beste werknemers en het aanbevelen van vrienden voor de juiste open posities.
2. Een universeel decentralisatiesysteem van medewerkersbeoordeling en reputatie voor de hele wereld creëren.
3. Een eenvoudige en betrouwbare tool creëren om de reputatie van meerdere klikken te verifiëren.
4. Mensen in staat stellen om geld te verdienen met hun vaardigheden om extra motivatie voor ontwikkeling te hebben («professionele vaardigheden verbeteren»).
5. Een gedecentraliseerd ecosysteem creëren dat extra werknemers en motivatie voor ontwikkeling zal bieden.
6. Een werknemer in staat stellen om de beste te zijn in het professionele veld.
7. Om de voordelen van een slim contract Etherealum voor de echte wereld te introduceren.
Deze Aworker-gebruiker
Er zijn vier soorten gebruikers in Aworker:
1. Medewerkers - mensen die voor een bedrijf werken of een baan vinden. Een medewerker kan reageren op vacatures en informatie over vaardigheden, competenties of werkervaring opnemen. Elke maand kan een medewerker zich bezighouden met de decentralisatie van de Aworker-rangorde.
2. Een werknemer - de meest proactieve en gekwalificeerde gebruiker van de app. Ze heeft meer bewezen vaardigheden en hoge reputatie-aanbevelingen van werknemers.Awerkers kunnen hun kennissen aanbevelen om vacatures te openen, werknemersvaardigheden te controleren en potentiële beoordelingen te evalueren. De reputatie van een werker zal afhangen van de resultaten.
3. HR-managers - bedrijfsvertegenwoordigers die kunnen informeren over openstaande vacatures, beoordelingsweergaven en beoordelingen van medewerkers.De HR-manager kan Aworker-werkzoekenden in de app volgen, met hen communiceren, toegang hebben tot beoordelingen en geverifieerde vaardigheden.
4. Werkgever - werknemerpersoneelsfront. Men kan de status «manager» krijgen nadat deze is bevestigd door drie werknemers van het bedrijf. De manager kan kiezen voor werknemers van het bedrijf (of andere werknemers), maar zijn / haar stem zal hetzelfde zijn als het geluid van een collega. Managers zullen ook de mogelijkheid hebben om beoordelingen over werknemers te schrijven.
Hoe het werkt
De Aworker zal in staat zijn om lonen te ontvangen voor aanbevelingen telkens wanneer hij / zij kennis maakt met een baan in het bedrijf. Het hele proces staat open voor de medewerker en hij / zij zal altijd de rekruteringsfase kunnen zien.
In dit geval wordt het kandidaat-zoekproces P2P, wanneer andere netwerkgebruikers zoeken naar fatsoenlijke kandidaten voor het bedrijf en deze aanbevelen.
waardering
De beloning tussen deelnemers aan het rekruteringsproces bij Aworker wordt verdeeld:
50% heeft de persoon die de beste kandidaat heeft aanbevolen
20% heeft de beste kandidaten die het bedrijf heeft gekozen
10% ontving diegenen die mensen aanbaden die voor het interview kwamen
10% krijgt mensen die voor een interview komen
10% heeft een Aworker-platform
Zo ontvangen alle meest gekwalificeerde deelnemers een vergoeding en een werknemer die hen aanbeveelt.
Speciale functies
Awerkers met een hoge reputatie (meer dan 30 punten) hebben toegang tot individuele arbeidsomstandigheden bij het bedrijf. Sterker nog, een gerenommeerde medewerker kan bedrijven helpen om medewerkers op afstand te vinden.
Het bedrijf is geïnteresseerd in gebruikers zoals, omdat ze geloven in de kwaliteit van hun werk:
Ze begrijpen mensen;
Zij adviseerden kandidaten die waren aangeworven;
Ze kunnen conclusies over specialisten analyseren en interpreteren.
Bedrijven zullen in twee richtingen kunnen werken met bekende aworkers:
1. Exclusieve vacatures creëren met de beste beloningen alleen voor a-werknemers met een hoge reputatie. Dit is relevant voor mensen die op zoek zijn naar een hogere kwaliteitspositie.
2. Een vacature maken met een betaling voor de aanbeveling. Wanneer beloningen niet worden betaald voor een gesloten baan, maar voor de aanbeveling zelf. De volgende vergoeding beloont voor de aanbeveling minder dan voor een gesloten positie, maar prijzen worden gegarandeerd.
Gedecentraliseerde vaardigheid van verificatiesysteem
Met Verification Skills kunnen werknemers:
· Ontvang een beloning voor hun bewezen vaardigheden.
· Verhoog hun competentie in de ogen van HR-managers.
· De reputatie van gebouwdecentralisatie gebruiken die iemands echte vaardigheden op wereldwijde schaal bevestigt.
Aworker zal een transparant verificatiesysteem maken dat geloofwaardigheid heeft bij de bedrijven. Het wordt gedecentraliseerd, universeel, transparant en biedt de lijst met werknemersvaardigheden die geschikt zijn voor het werk.
Wat kan worden geverifieerd
Een medewerker kan twee soorten gegevens bevestigen:
1. vaardigheden die de waarde van de werknemer bewijzen en uiteindelijk van belang kunnen zijn voor het bedrijf. Bijvoorbeeld kennis van vreemde talen, geavanceerde opleidingscursussen, kennis van professionele hulpmiddelen en programmeertalen, enz. Vaardighedentests worden uitgevoerd met behulp van ondersteunende documenten (certificaten, video's, enz.) En de stem van de gemeenschap.
2. Werkervaring en opleiding. Het bedrijf waar een werknemer werkte, en de projecten die hij / zij gebruikte om deel te nemen aan genoemd. Dit is een nieuwe kans om de prijs te ontvangen.
Casus: verificatievaardigheden
John voegt informatie toe die hij «Engels: Upper-Intermediate» heeft. Hij bevestigde een certificaat van een Engelse school die dit bevestigde. Hij stuurt de vaardigheden om het TOK OF WORK te verifiëren en door te geven. De aworkers-gemeenschap bevestigt de vaardigheden van John in 14 dagen. John en de aworkers die de vaardigheden hebben bevestigd, krijgen het token WORK terug.
De situatie is controversieel
Als er 2 of meer kandidaten voor dezelfde vacature zijn die gelijk is aan de totale efficiënte FFI-coëfficiënt, berekend met de resultaten van de beoordeling en bekwaamheid geverifieerd, heeft een werknemer met een sterke reputatie de voorkeur.Als er 2 of meer kandidaten zijn voor dezelfde vacature met dezelfde efficiënte FFI-coëfficiënt en hetzelfde reputatieniveau, heeft de werknemer met een betere beoordeling van de resultaten de voorkeur. Als de coëfficiënt van het totale coe-FFI, reputatieniveau en beoordelingsresultaten hetzelfde zijn, moet de beslissing worden genomen door de houder van het teken.
Fraudebestrijdingssysteem
We overwegen de mogelijkheid van fraudegevallen en ontwikkelen een systeem voor fraudebestrijding. Om veiligheidsredenen kunnen we niet alle details van het systeem bekendmaken, maar er zijn verschillende opties om frauduleuze problemen te minimaliseren, zoals:
1. Een werknemer moet zijn / haar account laten zien in het sociale netwerk en op de werkplek;
2. Persoonlijkheid van een geautoriseerde manager om te bevestigen dat gegevens zorgvuldig moeten worden onderzocht. Deze persoon moet drie verificaties van werknemers van het bedrijf hebben;
3. Integratie met decentralisatie van de Civic identiteitsverificatie tool om het risico van oneerlijke gebruikersregistratie te verminderen;
4. Gebruikers met verdachte sociale netwerken en jobsite-pagina's worden geblokkeerd totdat de gegevens zijn bevestigd;
5. Verdacht gedrag van elke deelnemer (werknemer of manager) zal worden gecontroleerd door ons systeem.
technologie
Motivatie om Blockchain-technologie te gebruiken
Bij het bepalen van niet-functionele eisen voor het platform Aworker, hebben we een conclusie getrokken, dat voor het bereiken van de beste resultaten van het platform zou moeten worden gedecentraliseerd, moet de transparantie in de besluitvorming te bieden, maar ook moet het stabiele en veilige, uitgebreid, meetbaar zijn en moet open setting zijn voor de motivatie van de gebruiker te promoten.
Blockchain technologie kan helpen om deze basisregels uit te voeren, werd hij geselecteerd als standaard platform voor de realisatie Aworker.
Dit platform moet gedecentraliseerd zijn.
Het netwerk heeft geen centraal beheer, alle knooppunten van het Aworker-platform zijn hetzelfde.
Transparantie in besluitvorming.
Op elk moment, informatie over de ratings en het geluid acceptabel is, zal het helpen om de eerlijkheid van de genomen besluiten.
Stabiel en veilig.
Dit platform moet op elk gewenst moment een stabiele werking bieden, het moet bestand zijn tegen aanvallen van hackers en moet zorgen voor een veilige opslag van gebruikersgegevens.
Kan worden uitgebreid.
Het Aworker-platform zou een aantal interfaces moeten bieden voor de uitvoering van diensten, die dit platform gebruiken.
Scalable.
De netwerkproductiviteit zou niet moeten dalen als er een toename is in het aantal gebruikers en de toevoeging van middelen.
Gunstig voor de toegewijden.
De interne economie van deze applicatie om gebruikers tastbare voordelen te bieden en potentiële nieuwe leden te motiveren om zich bij het platform aan te sluiten.
Verdeling van de vergoeding aan marktdeelnemers
Dit slimme contract stelt mensen in staat prijzen te krijgen voor actieve gebruikers die hun vrienden aanbevelen om posities te openen, zolang de kennis een bepaald bericht ontvangt of tot het interview komt.
HR-bedrijfsmanagers creëren vacatures, sturen berichten naar netwerkdeelnemers.
2. Voor elke gebruiker die een vriend (die op een bericht reageert) wil aanbevelen, wordt op verzoek een unieke link gevormd.
3. Het systeem identificeert gebruikers die zijn geautoriseerd door verwijzingen die reageren op vacatures en zich abonneren op meldingen van wijzigingen in de gebruikersstatus.
4. Wanneer de status van een gebruiker verandert in "Geaccepteerd", wordt de beloning tussen de belangrijkste deelnemers (het ontvangen van de site anders dan de taak en de mensen die naar het interview komen) automatisch verdeeld, met behulp van slimme contracten na hun verzoek.
Bevestig medewerkersvaardigheden
Dit slimme contract biedt transparante procedures om hun bekwaamheid aan elke medewerker aan te tonen. Medewerkersvaardigheden worden pas als bevestigd beschouwd nadat het minimumaantal mensen is verzameld.
Het minimumaantal personen moet overeenkomen met de volgende drie voorwaarden:
1. Minimum van 100 stemmers;
2. Het verschil tussen de meerderheid en de minderheid van personen is groter dan 20%;
3. De totale prijzenpot toegekend aan de winnaar is een minimum van + 10% voor aandelen van elk lid van de meerderheid.
4. Werknemers die de bevestiging van het publiek wensen te verkrijgen, beginnen met het lanceren van contactpersonen door berichten te sturen over het toevoegen van nieuwe vaardigheden door te verwijzen naar ondersteunende documenten (of documenten).
5. Servicegebruikers, die de wens hebben om de vaardigheden van werknemers te controleren (bijvoorbeeld omdat ze vaardigheden zoals zichzelf hebben)
Compilatie van medewerkers
Dit slimme contract maakt het mogelijk om ranglijsten van werknemers te vormen, rekening houdend met de opvattingen van een werknemer.
· De medewerker begint de lancering van een slim contract door een formulier in te dienen waaruit blijkt dat hij / zij wil deelnemen aan de beoordeling.
· Aworkers, in reactie op werknemers die werknemersbeoordelingen op een 10-puntenschaal plaatsen. In dit stadium wordt alle ontvangen informatie opgeslagen in de Mongo DB-database.
Stapeltechnologie en architectuur op het hoogste niveau
De applicatie is gebouwd op basis van het Ethereum-platform en protocol voor de gedistribueerde opslag van IPFS-bestanden. Gegevens over transacties, gemaakt op het platform, worden opgeslagen in blockchain.
Op basis van de vermelde technologie wordt de implementatie van een bedrijfslogica-laag (domeinlogica-laag) gebouwd: intelligente contractinteractie, frontend, bestandsopslagbeheersysteem, enz.
Het Aworker-platform biedt interactiemogelijkheden tussen API's en middelen zoals Indeed, Monster, enz. Het is noodzakelijk om platformgebruikers uniek te identificeren via accounts op professionele sociale netwerken, naast het opnemen van bestaande sitemogelijkheden met het Aworker-platform.
Voor de realisatie van het knooppunt van het knooppunt is het de bedoeling om de volgende diensten en technologieën te gebruiken:
· Ethereum - een platform voor het maken van gedecentraliseerde applicaties, gebaseerd op blockchain-technologie. Dit platform biedt de mogelijkheid om een slim contract te implementeren op Turing-Completed static solidity getypte taal. Voor het Aworker-platform zal community blockchain Ethereum worden gebruikt.
· IPFS is een protocol voor de opslag van gedistribueerde bestanden. Het systeem maakt het mogelijk gebruikersdocumenten op te slaan, die hun vaardigheden en prestaties bevestigen, niet op de centrale dienst, maar in gedistribueerde opslag.
· Civic is een platform voor het verifiëren van de decentralisatie van gebruikerspersoonlijkheden op internet. Hiermee voorkomt u dubbele ongeldige accounts op het Aworker-platform en accounts die zijn gemaakt om frauduleuze schema's te implementeren.
· Soliditeit is een taal op hoog niveau voor het schrijven van slimme contracten en het uitvoeren ervan in Ethereum virtuele machines. Alle contracten van het Aworker-platform worden geïmplementeerd met behulp van de Solidity-taal.
· FFL e Tru is een raamwerk voor het ontwikkelen en testen van slimme contracten.
· NodeJS is een op gebeurtenissen georiënteerde programmeertaal bedoeld voor het schrijven van backend.
· Web3js - is de API om te werken met het Ethereum-blockchain-netwerk.
Stratenplan
Fase 1: Aworker Alpha. Ontkoppeling van particuliere kabinetgebruikers
Fase 2: ontwikkel een persoonlijk account voor bedrijf en Marktplaats Job
Fase 3: integratie in blockchain- en auditbeveiliging, verificatievaardigheden
Fase 4: ontwikkeling van Ethereum Ranking op basis van blockchain
Fase 5: ontwikkeling van de reclamekast van het bedrijf
Fase 6: Ontwikkeling van bedrijfstoepassingen
Fase 7: ontwikkeling van Aworker API's en mobiele apps
Fase 8: Ontwikkeling van een aanbevelingssysteem
Marktanalyse en Aworker Business Model
Tegen 2016 is het aantal werkende mensen in de wereld 3,26 miljard mensen volgens een rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO).
In 2017 zou LinkedIn ongeveer 467 miljoen geregistreerde gebruikers hebben. LinkedIn-gebruikers potentiële Aworker-gebruikers. Het marktvolume van FFI-sta door Analist Sta FFI ng Industry is $ 429 miljard. De gemiddelde kosten voor het vervangen van een specialist in de Verenigde Staten zijn ongeveer $ 8000.
Hieronder ziet u een grafiek die de toename van het aantal LinkedIn-gebruikers gedurende de afgelopen 7 jaar statistisch weergeeft.
Toepassingen voor werknemers
1. Zal het zoeken naar werk gemakkelijker maken en het meest geschikte bedrijf selecteren;
2. Zal een reputatie opbouwen van werknemers die vertrouwd kunnen worden;
3. biedt een mogelijkheid om de beloningen te verhogen;
4. zal elke medewerker adviseren over de efficiëntere ontwikkeling e FFI (over gedrags- en prestatieanalyse);
5. Biedt een mogelijkheid om producten te kopen in combinatie met grote kortingen.
Decentralisatie en Blockchain zullen werknemers de volgende kansen bieden:
Marketplace-banen: een medewerker krijgt de mogelijkheid om vacatures aan te bevelen voor vrienden die een beloning ontvangen voor een succesvolle aanbeveling (een baan vinden of naar een interview gaan). Zie paragraaf 3.3 voor details.
Systeemvaardigheidsverificatie: een medewerker krijgt de mogelijkheid om de professionele vaardigheden toe te voegen die hij bezit en een beloning te ontvangen voor een bevestigde vaardigheid.
Beoordeling: een medewerker krijgt de kans om te worden beoordeeld door een onafhankelijk systeem voor specialisten en krijgt de prijs om de beste specialist in het land te zijn. Zie paragraaf 3.5 voor details.
Special ers o ff voor А-List : een werknemer heeft toegang tot speciale hulp van een partner. We willen een ecosysteem creëren dat werknemers betere kansen biedt voor persoonlijke ontwikkeling.
Aanvraag voor bedrijf
1. biedt toegang tot een betrouwbare database van werknemers (beoordeling, geverifieerde vaardigheden, beoordeling van professionele competenties, feedback);
2. Zal routine werk tijdens het huren automatiseren;
3. Het is mogelijk om nieuwe werknemers te vinden in de app.
Decentralisatie en Blockchain zullen bedrijven de volgende kansen bieden:
Job Marketplace. De HR-manager zal vacatures creëren zodat werknemers of gebruikers van Aworker de mogelijkheid hebben om hun vrienden aan te bevelen. Zie paragraaf 3.3 voor een gedetailleerde beschrijving van Marketplace Work. Ons voorrecht is om een mogelijkheid te bieden om alle gebruikers van de applicatie niet alleen naar de medewerkers van het bedrijf te brengen, in tegenstelling tot vandaag.
Automatisering van het rekruteringsproces. Dit is een applicatie om gegevens van sollicitanten bij te houden. Het houdt de communicatie met de kandidaat bij. Het bewaakt de effectiviteit van HR-managers. Het communiceert rechtstreeks met kandidaten uit één privé-kabinet.
Database . HR-managers kunnen aanvragers in een unieke database, Aworker Assessment, controleren en de professionele bekwaamheid van bevestigde kandidaten bekijken. Dit zal HR-managers helpen bij het rangschikken van kandidaten en het nemen van weloverwogen beslissingen op basis van informatie uit de Ethereum-blockchain.
P engiklanan . HR-managers kunnen Aworker gebruiken als een extra bron om sollicitanten aan te trekken. Een bedrijf kan werknemers adverteren met bevestigde professionele vaardigheden. Alle betalingen worden gegeven in WERK tokens. Een deel van de beloningen zal worden gecompenseerd aan werknemers met de juiste professionele vaardigheden.
Token verkopen
De token Aworker Sales (WORK) om het Aworker-ecosysteem te ondersteunen en te ontwikkelen zal worden gedaan met behulp van slimme contracten in de Ethereum-blockchain. Deelnemers die dit project willen ondersteunen, kunnen een WERK-token kopen voor ETH. Het aantal werk-tokens is beperkt.
De verkoop van de WORK-token duurt 4 verkoopborden:
Pre-ICO: Token Sale # 1, Token Sale # 2, Token Sale # 3.
ICO: Token Sale # 4.
• Publiceren en verkopen van WERK tokens wordt gedaan met behulp van het slimme contract van Ethereum.
• Deelnemers die de Aworker-projectontwikkeling willen ondersteunen, kunnen ETH verzenden naar het adres dat op de website aworker.io of in de officiële FFI o-projectgroep is vermeld.
• Valuta ontvangen: ETH, BTC.
• Token-teamleden worden gedurende 1 jaar geblokkeerd in het slimme contract van Ethereum.
• Het aantal beschikbare tokens is beperkt (Hard Cap). Als de token-verkoop deze limiet bereikt, wordt de tokenrelease gestopt. Hard Cap is gelijk aan 24,770 ETH.
• Token Sale # 4 duurt 31 dagen, als eerder geen harde limiet werd behaald.
• Tokens die niet in tokenverkopen worden verkocht, worden automatisch gebrand.
- Token die in alle fasen zijn gekocht, zijn beschikbaar voor bijdragers tot 2 weken na het einde van Token Sale # 4.
Aworker Distribution Token
TIM
Anton Cherkasov, CEO en mede-oprichter
Michail Doshevskii, CTO & mede-oprichter
Sergey Streltsov, CMO
Mikhail Barkov, directeur Human Resources
Svetlana Fomenkova, directeur Ontwikkeling
Roman Ivantsov, architect
Evgeny Petukhov, back-end van ontwikkelaar
Alexander Zachinalov, een front-end ontwikkelaar
Pavel Levkovich, projectleider
Serafima Aleksandrova, PR-manager
Vasily Kuznetsov, raadgever
Denis Polulyakhov, adviseur
Ga naar voor meer informatie: klik hier voor meer informatie:
Situs-website: https://aworker.io/
Whitepaper: https://aworker.io/docs/Aworker_Whitepaper.pdf
Facebook: https://www.facebook.com/aworkerio/
Twitter: https://twitter.com/aworkerio
Telegram: https://t.me/aworkerio
No comments:
Post a Comment